|
Kasb |
Filial boshlig‘i |
|||
|
Ishjoyi |
“O’zbekko’mir” AJ “Moddiy-tehnik ta’minoti va ijtimoiy soha” filiali |
|||
|
Oklad |
3 780 315 |
|||
|
Yoshi |
25 |
Dan |
- |
gacha |
|
Ma’lumoti |
Oliy (yo’nalishi bo’yicha) |
|||
|
Qo’shimcha kvalifikatsiya |
oliy kasbiy ma’lumot (menejment mutaxassisligi bo‘yicha) yoki boshqaruv nazariyasi va amaliyoti sohasida oliy kasbiy ta’lim va qo‘shimcha ta’lim, mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yil ish staji. |
|||
|
Ish tajribasi (staj) |
Kamida 5 yil yo’nalish bo’yicha |
|||
|
Bilishi kerak |
tijorat faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar; bozor iqtisodiyoti asoslari, bozor sharoitlari, narx belgilash tartiblari, soliqqa tortish; marketing asoslari; boshqaruv nazariyasi, makro va mikroiqtisodiyot;
biznes boshqaruvi, fond birjasi, sug'urta, bank va moliya; kadrlar bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti; biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi va bitimlar, bitimlar, shartnomalarning tijorat shartlari; ishbilarmonlik aloqalari etikasi; ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari; korxona, muassasa boshqaruv tuzilmasi,
tashkilot; innovatsion va investitsiya faoliyati istiqbollari; xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash usullari; ish yuritish asoslari; zamonaviy texnik aloqa va aloqa vositalaridan foydalangan holda axborotni qayta ishlash usullari;
kompyuter texnologiyalari; mehnat qonunchiligi asoslari; menejment sohasida ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
|
|||
|
Ishning tavsifi |
Filialning iste’molchilar ehtiyojlarini qondirish va barqaror faoliyat yuritish, ishchanlik obro‘sini saqlab qolish orqali foyda olishga qaratilgan hamda berilgan vakolatlar va ajratilgan resurslarga muvofiq faoliyatini boshqaradi. Tashkilotning strategik maqsadlaridan kelib chiqib, ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtiradi.
Biznes-rejalar va tijorat shartlari, tuzilgan bitimlar, bitimlar va shartnomalarni ishlab chiqish va amalga oshirishni nazorat qiladi, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavf darajasini baholaydi. Ishlab chiqarishni rag‘batlantirish va sotish hajmini oshirish, tovarlar va xizmatlar sifati va raqobatbardoshligini oshirish, moddiy, moliyaviy va mehnat resurslaridan tejamkor va samarali foydalanish maqsadida tashkiliy-texnik-iqtisodiy, kadrlar va ijtimoiy-psixologik muammolarni tahlil qiladi va hal qiladi.
Kadrlarni tanlash va joylashtirishni amalga oshiradi, ularning malakasini oshirishni rag'batlantiradi, ish sifatini baholaydi va rag'batlantiradi. Biznes hamkorlar bilan aloqalarni, tashqi aloqalarni kengaytirish va tajriba almashish uchun zarur ma'lumotlarni to'plash tizimini tashkil qiladi. Ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmatlarga bo'lgan talabni tahlil qiladi, xaridorlarning ehtiyojlarini o'rganish va baholash orqali sotishni prognoz qiladi va rag'batlantiradi.
Innovatsion va investitsiya faoliyatini rivojlantirishda ishtirok etadi. Tovar va xizmatlarning rentabelligini, raqobatbardoshligini va sifatini oshirish, mehnat samaradorligini oshirishni ta'minlaydi. Muayyan yo'nalish (soha) doirasidagi faoliyatni muvofiqlashtiradi, uning samaradorligini tahlil qiladi, ajratilgan resurslardan eng oqilona foydalanish bo'yicha qarorlar qabul qiladi.
|
|||
|
Ish rejimi |
08:00-17:00; haftalik 5 ish kuni |
|||
|
Maxsus va qo'shimcha shartlar |
- |
|||
|
Talab etiladigan hujjatlar |
Passport yoki ID karta, diplom, mehnat daftarichasi yoki uni o’rnini bosuvchi hujjat, ma’lumotnoma (obyektivka) BARCHA HUJJATLAR "jpeg" YOKI "pdf" FORMATIDA YUKLANISHI LOZIM. |
|||