Shaxsga doir maʼlumotlarni uning egasi roziligisiz ommaga tarqatish javobgarlikka sabab boʻladi
Nashr qilingan sana: 06.12.2023 01:23:36#Rasmiy_munosabat
Ijtimoiy tarmoqlarda “Oʻzbekkoʻmir” AJ xodimlarining oylik ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ayrim xodimlar tomonidan notoʻgʻri va asossiz ravishda tarqatilmoqda.
“Oʻzbekkoʻmir” AJ davlat ulushi mavjud boʻlgan korxona hisoblanib, Davlat aktivlarini boshqarish agentligi tomonidan kelishilgan tashkiliy tuzilma asosidagi shtat jadvaliga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 16.09.2019 yildagi 775-son “Mehnatga haq toʻlash yagona tarif setkasini yanada takomillashtirish toʻgʻrisida”gi qarori asosida xodimlarning oylik ish haqi miqdori belgilanadi.
Oʻzbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq shaxsga doir maʼlumotlarni uning egasi roziligisiz ommaga tarqatish jinoiy javobgarlikka tortilish uchun asos boʻladi. Bu borada tegishli vakolatli organlarga murojaat etilgan holda qonun buzilishi yuzasidan aybdor shaxslarni javobgarlikka tortish boʻyicha barcha choralar koʻriladi.
“Oʻzbekkoʻmir” AJ Axborot xizmati
Oxirgi yangiliklar:
27 TA XIZMAT AVTOMOBILI HARAKATLANMADI, 848 KUB METR GAZ TEJALDI
Bugungi kunda atrof-muhitni muhofaza qilish, atmosfera havosiga chiqarilayotgan zararli moddalar miqdorini kamaytirish va aholi o‘rtasida ekologik madaniyatni yuksaltiris...
O'qish
SPORT – SOG‘LOM JAMOA VA YUQORI NATIJALAR GAROVI
Bugungi kunda jismoniy tarbiya va sportni rivojlantirish, sog‘lom turmush tarzini qaror toptirish davlat siyosatining ustuvor yo‘nalishlaridan biriga aylangan. Bu bejiz e...
O'qish
G‘OYANGIZ BORMI? UNDA TANLOVDA IShTIROK ETING!
Ko‘mir sanoati doimiy izlanish, yangilanish va innovatsion yondashuvlarni talab qiladigan sohalardan biri hisoblanadi. Bugungi kunda ishlab chiqarish samaradorligini oshi...
O'qish
JAMOATCHILIK KENGASHI A’ZOLIGIGA OCHIQ TANLOV E’LON QILINADI
“O‘zbekko‘mir” AJ huzuridagi Jamoatchilik kengashi tarkibiga a’zolarni tanlash bo‘yicha ochiq tanlov e’lon qiladi. ℹ️ Tanlov maqsadi: Jamiyat faoliyati ustidan jamoatchi...
O'qish